如今，大學生越來越多，遍地都是人才，相對於以前而言，企業擁有更多的機會，招到更多優秀的人才，擁有人才企業才能更好的發展面試官的擔子很重，面試官為了招到更優秀的人才，他們會在面試的過程中，針對擁有同等硬體條件的求職者，問出一個奇葩的題目，看看到底誰更加優秀。
小王去面試時，面試官出了一道很新奇的題目： 怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數？
兩位求職者聽到這個題目都震驚了，從來就沒見過這種形式的面試題，為了表現自己小李搶先回答：這個問題很簡單，它們組成最大的數就是650。面試官聽後讓小李再仔細想一想。
這時小王站起來開始分析：一般按照常理來說，0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題，但還存在特殊情況，剛剛只用到了基本的運算方法，忽略了另一種演算法，5的60次方，我覺得應該是這個答案。
面試官聽完小王的分析，滿意的點了點頭說道：其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維，思考問題的能力，有時候想問題時要多思考，選擇多個解決方案，不要用固定思維模式。最終小王被錄取了。而小李因為缺少過分的思考導致遺憾淘汰….
